保育の仕事・働き方に関するコラム一覧

休園などの理由から保育士が在宅勤務をする場合は、どのような業務があるのでしょうか。書類作成や教材準備、オンライン研修などさまざまな業務を行うことで、保育士のスキルアップにもつながるかもしれません。在宅勤務の内容や業務を管理する際の注意点などを紹介します。

園と保護者が連携するうえで、大切な行事である「保護者会」。役員決めなどもあり、参加に前向きになれない場合もあるかもしれません。しかし、子どもの園生活を見守ることを考えると、重要な行事でもあります。保護者会概要や流れ、自己紹介の実例、役員の決め方や断り方なども合わせて解説します。

労働基準法36条により締結が義務づけられている「36協定」。協定を結ぶことで事業の時間外労働時間について「月45時間・年360時間」まで残業が認められます。36協定の概要や締結する際の注意事項、残業時間が多いとされる保育園の仕事を例として、ルールを守るために必要なことなどを紹介します。

幼保連携型認定こども園で勤務することができる「保育教諭」とは、どのような資格なのでしょうか。取得するために必要な要件や方法も気になりますよね。保育教諭の概要や取得方法、保育士・幼稚園教諭の仕事内容との違いなどもふまえて紹介します。

保育士が働きやすい環境を整備するための取り組みとしてキャリアアップ研修制度が設けられました。専門知識の向上や給与アップが考えられますが、具体的にどのような制度なのでしょうか。キャリアアップ制度の概要やメリット、実際に受講する場合の流れ、研修内容などを詳しく紹介します。

人材不足が懸念される今、現場の保育士さんはなぜ退職してしまうのでしょうか。職員が一斉退職や大量退職をしてしまうと経営に支障をきたす場合もあるでしょう。厚生労働省の資料によると仕事量や労働時間、人間関係などの理由から辞めてしまう場合もあるようです。保育士さんの退職理由や離職を防ぐ対策について解説します...

保育園の給食だよりを作成する際に、どのように作ればよいのか悩む担当者の方もいるかもしれません。特に冒頭の文章は時候の挨拶などの書き方について迷うこともあるでしょう。給食だよりの書き方のポイントや3月の実例、1月～12月の文例集を紹介します。

保育園と家庭を繋ぐ大切な「おたより」。保護者とお子さんが安心して園生活を送ることができるように、園だよりやクラスだより、給食・保健だより、号外などさまざまな種類のお手紙を作成する必要があるでしょう。各おたよりについて、目的や作成時の注意点、ICTシステムの活用といった効率的に作成する方法を紹介します...

子どもたちの健康管理の情報を発信する保育園の「保健だより」。感染症対策や健康管理に関して保護者と園とが連携するためにも重要なお手紙でしょう。保健だよりについて、書き方のポイントや春（3・4・5月）夏（6・7・8月）秋（9・10・11月）冬（12・1・2月）の文例集を紹介します。

保育施設の需要が高まる中で多様なニーズに対応するために「企業主導型保育事業」について注目が高まっています。待機児童問題解消に向けて、保育事業の拡大は重要な役割を担っているでしょう。企業主導型保育事業の概要や施設数の現状、開設するための要件やメリットデメリットについて紹介します。