保育施設の労務知識に関するコラム一覧

勤怠管理は厳格化している？ 近年、法人における勤怠管理の厳格化が進んでいます。これは労働基準法の改正や働き方改革の影響を受けて、職員の労働時間を正確に把握し、適切な給与を支払うことが求められているためです。未払い賃金につ […]

人手不足な保育施設においては、職員の持ち帰り仕事を容認してしまっているケースも多いのではないでしょうか。残業代を支払わないと違法として訴えられてしまうかもしれないと気になっている経営者の方も多いかもしれません。今回は、保育施設の労務支援を行う、社労士 菊地加奈子先生に、持ち帰り仕事の扱いについて解説...

保育専門社労士の監修コラム、今回は変形労働時間制編です。 1カ月単位・1年単位どちらの変形労働時間制を導入するべきなのか、迷う園もあるでしょう。それぞれの概要を理解したうえで園の実情に合わせて導入することが大切です。保育園に「変形労働時間制」を取り入れるメリットや導入後の給与計算方法を詳しく解説し...

保育専門社労士によるコラム、今回は給与計算編です。 給与計算がしっかりできている園は当然ながらトラブルも少なく、職員の信頼と定着につながります。ただし、職員にとって納得感のある給与計算をするには、実はとても手間がかかります。どのような点に注意し、いかに効率的に運用を変えていくか、という点に着目して...

保育園の場合、ほとんどの職員がシフト制を採用していますが、人手不足の影響もあり、複雑なシフトが組まれる施設も増えてきています。今回は、シフト制の正しい労務管理と注意点について解説します。

有休は本人の希望どおりに取れるもの？ 有休は本来、本人が希望した時期に自由に取れるものです。取得の理由を確認したり、理由によって取得を制限するということは認められるものではないため、もしも誤って運用してしまっている場合に […]

このコラムでは保育施設における労務管理でよくあがる疑問やノウハウを解説していきます。今回は、タイムカードや変動労働制に関する勤怠管理についてです。正しい労務知識を身に着けて、保育士さんが働きやすい環境を作るとともに、事務業務の負担の軽減に役立てていきましょう。